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  • 资深HR给求职者的忠告

    2019-04-08 来源:Neuedu东软睿道

          一毕业就失业,不是因为没有工作机会,大街上人才网上多的是招聘信息。就业难的关键不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知模糊,就业信心和自我价值期望的下降。作为毕业生,我相信你还是愿意听听一个8年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者对你提出的“老人言”。
     
          不要不敢用眼睛看着我,你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
     
          不要递给我花里胡俏的简历,给我一点简洁而不简单能突出优势的简历——面对成千上万的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和网上随处可见的简历模板内容吗?
     
          不要对我拒绝收你的简历,报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历,不是你不行,而是不适合我的公司;我不接收你的简历,不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了,你会等待着我通知你);不是我不给你面子,而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元,但是我没有任何理由,去浪费属于你的1分1厘,何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约,让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候,把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里;我更不希望,当招聘会结束以后,你的简历会在冷清的场地,像其它被丢下的简历一样,雪花般漫天飞舞,任人践踏——我决不加入这样的行列,而宁可以拒收给你打击(你也必须开始懂得直面这样的打击),因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历,代表的就是你,上面写着你的价值,和你的尊严。我始终认为,任何人都可以狠狠的批判教育制度,但是绝对不可以否定你的价值,更不可以践踏你的尊严!
     
          不要不敢说出和写下你毕业的学校,因为我绝对不会要这样的人:看到他父母的时候,因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天离开我的公司,去到一个更大的公司面试的时候,不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说,你的价值和价值观,决定了一切。英雄莫问出处。
     
          不要对我说太多的自我介绍,我不敢说3、5分钟我就准确判断了你,但是30秒之内我就定格了你的第一印象;我之所以很快结束你的面试,是因为你的后面排队的人真是太多,我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待,我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会;你认为我给你的时间太少,而流露出失望的那一霎那你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持:你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的,而是你自己争取的。
     
          不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态,给我一种“卖身求荣”的感觉,我请你是因为你会为公司创造价值,所以不是你“求”职,而是我“请”你。这不是叫你抬高姿态,而只是希望你抬起胸膛。
     
          不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习,因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈,参观一下,盖个章名曰“实习”,你可以挑选一件特别的事情,说明过程和结果,让我知道你是怎样做事的,你会做什么即可。
     
          不要在回答“你的薪酬要求”的时候,多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生,没有社会经验,所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”,公司的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的,但是它们不会因为还没有被流通转手,而减损它的价值。其实我不在乎你说出来的数字,而是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利,我喜欢干脆利落的同事,干脆利落是一种自信,是一种做事风格,也是一种做人态度。我会固执的认为:你说出这个数字前后带了多少个字符,就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
     
           人生简短,价值无限,告诉人家你是独一无二的,你就是你,你成就你自己。
          
    http://bbs.mnrc.com.cn/detail-41816.html