当前位置: > 关于睿道 > 新闻中心 > 就业快讯
  • 睿道简介
  • 新闻中心
  • 园区环境
  • 联系我们
  • 面试时,这8个问题一定不要问!

    2019-06-02 来源:Neuedu东软睿道

    1、这次面试要持续多久?

          这个问题似乎够无辜的,但是问了它,你就是在给面试官发出一个信号,你在暗示面试官你有更好的机会。你可能是个很忙的人。询问面试会持续多久,一定会让你在面试还未开始前就陷入困境。此外,肢体动作暗示同样具有破坏性,例如当面试需要多持续一段时间的时候,看看你的手表,瞥一眼时钟或表现不安。所以面试前一定要事先和招聘专员确认你的的面试时间,避免这种情况发生,在面试前后自己做好记录。

     

    2、一些你本应该知道答案的提问

          不要问一些本应该在面试准备中就能得到答案的问题。比如公司是什么时候成立的?谁是CEO。相反依据你的调研,并提出更深层的问题,而不是那些很容易被百度到的问题,例如能给我描述一下公司的企业文化吗?或者在这个职位中有很多成长的机会吗?

     

    3、以我将得到……”为首的提问

          以我将得到……”为首的提问也是面试的大忌。比如:我能得到多少假期?我的午休是多久?我能得到提成吗?我会在XXX时间之后加薪吗?我能得到公司折扣/私人医疗保险/退休金/费用吗?

          这些是你可以问的最糟糕的问题。通过问这些问题,你可能会被面试官认为是冒失的人,同时也会给你的面试官留下糟糕的第一印象。在这个阶段,你应该把重点放在你面试的职位上,你能做的就是尽量美化包装你与面试官的对话。当然上述那些问题可以在面试后期与招聘经理确认,或者在你收到offer之后再谈。

     

    4、以我是否要做……”作为开始

          可以理解的是,你以我是否要做...”为开头进行提问的目的是想在面试过程中明确自己在某些领域中的具体职责。然而这种以我是否要做...”为开头的话题却暗示出一种不情愿和消极的态度。

          试着把这类问题用更积极的方式措辞,例如:我很想知道这个职位是否会包含到XXX,因为这是我在之前工作中最喜欢的。

     

    5、你喜欢你的同事吗?

          通过问这个问题,试图了解你将来会与什么样同事来一起工作。当然,这对你来说是一个重要的参考因素,但是如此直接的问一个这样的问题,会让你看起来你的职业素养等于零。实际上,作为一个资深的职员不会以之外的任何回答来作为答案,事实也是如此。

          另一方面,如果你请面试官描述一下公司文化或团队动态,你会显得更专业和精明,同样能得到你想要的信息。

     

    6、升职需要多长时间?

          你可能热衷于展示你的野心,但这种问题的风险在于你想在你能走之前就想去跑,而不是全心投入到这个职位中去。另一方面,如果你能清楚地明白你的职业发展规划是需要辛勤和专注的工作,这会让你的前景变得更好。

          在这个职位中,问一些围绕个人成长机会的问题,例如:当时机成熟的时候,在这个团队中我是否有机会提升我的技能和责任?

     

    7、任何过于私人的提问

          让我强调一下,问面试官关于他们自己是一个大胆的举措。只是确保你不要问太过于私人的事情。例如,关于他们的婚姻状况、年龄、薪水或他们工作中不喜欢的东西等雷同的问题都是最糟糕的问题。

          你可以问也应该问的问题是,集中在他们的职业生涯和关于公司的问题,例如,当他们加入公司的时候,是如何做到的角色转换,?他们这个工作中哪些方面最吸引人的?在行业什么是他们最喜欢的?是什么吸引了他们加入这个团队?当然,通过你的判断,如果面试官提出的是与工作机会不相关的非正式闲聊,例如,问你周末的计划,你也无论如何一定要给予回答。这些问题可以让你和面试官建立融洽的关系,只是要确保你没有越界。

     

    8、我得到这份工作了吗?

          最后,你可能会认为这是一个很好的结束问题,它会帮助你避免面试官对你有所保留,但实际上,这听起来有些咄咄逼人的意味。然而,你可以通过问一些诸如还有什么需要我解释或确认的么来谨慎地试探这一点吗?如果你觉得面试进行得很顺利,你可以说我仍然对这个机会很感兴趣,我也希望能为这个团队工作,我希望这种感觉是我们共有的。以上这都是为了了解积极主动和咄咄逼人的区别。



    以上文章来源:https://social.hays.com